주 6일 근무자인데 8월 17일 대체공휴일과 광복절 모두 휴무인가요?

주 6일 근무자라 하더라도 8월 15일 광복절과 8월 17일 대체공휴일은 근로기준법상 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

근로기준법 제55조 제2항 및 동법 시행령 제30조 제2항에 따라, 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일(광복절 포함) 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 귀하의 사업장이 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 곳이라면, 광복절과 대체공휴일 모두 원칙적으로 휴무일이거나, 근무를 하더라도 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.

다만, 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

• 상시 근로자 수: 상시 5인 미만 사업장인 경우, 법령상 공휴일 유급휴일 의무가 적용되지 않을 수 있습니다.
• 근로계약 및 취업규칙: 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에 휴일 관련 별도의 규정이 있는지 확인이 필요합니다.
• 휴일 대체: 근로자대표와 서면으로 합의한 경우, 공휴일을 다른 근로일로 대체할 수 있습니다. 이 경우 해당 공휴일은 통상적인 근로일이 되며, 대체된 날이 휴일이 됩니다.

만약 상시 5인 이상 사업장임에도 불구하고 휴일 보장이 이루어지지 않는다면, 이는 근로기준법 위반 소지가 있으므로 사업장 내 인사 담당 부서나 고용노동부 상담을 통해 구체적인 적용 여부를 확인하시기 바랍니다.