출산전후휴가 급여를 받으려면 휴가 시작일 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상 충족되어야 하나요?

출산전후휴가 급여를 받기 위한 피보험 단위기간 180일 요건은 휴가 시작일이 아니라 휴가가 끝난 날을 기준으로 판단합니다.

고용보험법 제75조에 따라 출산전후휴가 급여를 지급받기 위해서는 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간(보수 지급의 기초가 된 날)을 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 따라서 휴가 시작일 기준으로 180일이 부족하더라도, 휴가 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 포함하여 휴가 종료일까지의 총 피보험 단위기간이 180일 이상이 된다면 급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다.

주요 확인 사항

• 피보험 단위기간 산정: 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하며, 과거에 실업급여를 받은 사실이 있다면 해당 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 기간은 합산되지 않습니다.
• 신청 기한: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 사업주의 의무: 고용보험 급여 수급 요건인 180일 충족 여부와 관계없이, 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 임신 중인 근로자에게 출산전후휴가를 반드시 부여해야 하며, 최초 60일(다태아 75일)에 대해서는 유급으로 임금을 지급할 의무가 있습니다.