사직서에 기재한 퇴사일과 실제 마지막 근무일이 달라도 되나요?

사직서에 기재한 퇴사일과 실제 마지막 근무일이 다른 경우, 원칙적으로는 사직서에 기재된 퇴사일이 근로관계 종료일이 되지만, 실제 근무 여부와 회사의 수리 여부에 따라 법적 효력이 달라질 수 있습니다.

1. 사직서가 수리된 경우: 사용자가 근로자의 사직서를 수리했다면, 사직서에 기재된 퇴사일에 근로관계가 종료되는 것이 원칙입니다. 만약 실제 마지막 근무일이 사직서상의 퇴사일보다 빠르거나 늦다면, 당사자 간의 합의를 통해 퇴사일을 변경하거나 실제 근무한 날까지를 근로관계로 볼 수 있습니다.

2. 사직서가 수리되지 않은 경우: 사용자가 사직서를 수리하지 않는다면, 민법 제660조에 따라 퇴직 효력 발생 시기가 결정됩니다.

   • 시급제·일급제: 사직서 제출일로부터 1개월이 경과한 시점에 퇴직 효력이 발생합니다.
   • 월급제: 사직서를 제출한 당기(해당 월) 후의 1임금지급기가 경과한 다음 날에 퇴직 효력이 발생합니다.

3. 주의사항:

   • 사직서에 기재된 퇴사일 이전에 무단으로 출근하지 않을 경우, 무단결근으로 처리되어 징계 대상이 되거나 평균임금이 낮아져 퇴직금 산정에 불이익을 받을 수 있습니다.
   • 따라서 사직서상의 퇴사일과 실제 마지막 근무일을 일치시키는 것이 가장 바람직하며, 부득이하게 변경해야 할 경우 반드시 사용자와 협의하여 사직서의 퇴사일을 수정하거나 합의를 거쳐야 합니다.

근로관계 종료 시점은 퇴직금 산정 및 실업급여 수급 등과 직결되므로, 사직서 제출 시 퇴사일을 신중하게 기재하고 회사와 명확히 확인하시기 바랍니다.