6개월 유급휴직과 3개월 무급휴직을 사용한 후 퇴사할 때 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

퇴직금 산정을 위한 평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산하며, 유급휴직 및 무급휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

평균임금 산정 시 제외 기간

근로기준법 시행령 제2조에 따라 평균임금 산정 기간(퇴직 전 3개월) 중에 사용자의 승인을 받아 휴업(휴직)한 기간이 있는 경우, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외합니다. 따라서 귀하의 경우 퇴직 전 3개월 중 무급휴직 기간이 포함되어 있다면, 해당 기간을 제외하고 그 이전의 기간을 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다.

퇴직금 계산 시 유의사항

1. 계속근로기간: 유급휴직 및 무급휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간(재직기간)에 포함되는 것이 원칙입니다. 다만, 사규(취업규칙 등)에 '개인 사유로 인한 무급 휴직기간은 퇴직금 산정 기간에서 제외한다'는 명시적인 규정이 있다면 해당 기간은 제외될 수 있습니다.
2. 평균임금과 통상임금 비교: 근로기준법에 따라 산정된 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산해야 합니다. 휴직으로 인해 평균임금이 낮아진 경우 통상임금으로 계산하는 것이 근로자에게 유리할 수 있습니다.
3. 평균임금 산정 특례: 만약 휴직 기간이 3개월 이상 지속되어 퇴직 전 3개월간의 임금만으로는 통상적인 생활임금을 반영하기 어렵다고 판단되는 경우, 고용노동부 고시에 따라 휴직 개시일 이전의 임금을 기준으로 평균임금을 산정할 수도 있습니다.

퇴직금은 재직기간 전체에 대한 보상이므로, 사규상 휴직 기간 제외 규정이 있는지 확인하시고, 평균임금 산정 시 휴직 기간을 제외한 산정 방식이 본인에게 유리한지 통상임금과 비교해 보시기 바랍니다.