일용근로자가 정규직으로 전환될 때 퇴직금을 중간정산해야 하나요?

일용근로자가 정규직으로 전환되는 시점에 반드시 퇴직금을 중간정산해야 하는 것은 아니며, 근로관계가 단절되지 않고 계속 이어진다면 퇴직금을 정산하지 않고 근속기간을 합산하여 최종 퇴직 시점에 지급할 수 있습니다.

퇴직금 중간정산의 성격

퇴직금 중간정산은 근로자가 요구하고 사용자가 승낙하는 경우에 한하여 예외적으로 허용되는 제도입니다. 따라서 정규직 전환이라는 사유만으로 의무적으로 중간정산을 해야 하는 것은 아니며, 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 계속근로기간을 통산할지, 아니면 전환 시점에 정산하고 새로 기산할지를 결정할 수 있습니다.

계속근로기간의 산정

• 근로관계의 연속성: 일용근로자로 근무하다가 정규직으로 전환될 때, 실질적인 퇴직 및 재채용 절차(사직서 제출, 퇴직금 정산, 신규 채용 절차 등) 없이 업무만 변경되어 근로관계가 계속 유지되었다면, 일용근로 기간을 포함한 전체 기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 산정해야 합니다.
• 근로관계의 단절: 만약 정규직 전환 과정에서 근로자가 자발적으로 사직서를 제출하고 퇴직금을 정산받은 뒤, 공개채용 등 신규 채용 절차를 거쳐 재입사했다면 근로관계는 유효하게 단절된 것으로 보아 이전 기간은 퇴직금 산정 시 제외될 수 있습니다.

유의사항

• 퇴직소득세: 정규직 전환 시점에 퇴직금을 실제로 지급받지 않았다면 현실적인 퇴직으로 보지 않아 퇴직소득세가 과세되지 않으며, 근속연수도 단절되지 않고 합산됩니다.
• 규정 확인: 사업장의 취업규칙이나 퇴직급여지급규정, 노사합의에 따라 계속근로기간 인정 여부가 달라질 수 있으므로, 사내 규정을 우선 확인하시기 바랍니다.