단시간근로자로 변경된 후에도 국민연금을 계속 가입할 수 있나요?

단시간근로자로 변경되어 소정근로시간이 월 60시간 미만이 되더라도, 본인이 희망하여 사용자의 동의를 얻는다면 국민연금 사업장가입자 자격을 유지하거나 계속 가입할 수 있습니다.

국민연금법상 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자는 원칙적으로 사업장가입자에서 제외되지만, 다음과 같은 예외적인 경우에는 근로자로 포함되어 가입이 가능합니다.

• 사용자 동의 시: 단시간근로자가 사용자의 동의를 받아 근로자로 적용되기를 희망하는 경우
• 복수사업장 근로자: 둘 이상의 사업장에서 근로를 제공하면서 각 사업장의 1개월 소정근로시간의 합이 60시간 이상인 경우, 60시간 미만인 사업장에서도 본인이 희망하여 신청하면 가입 가능
• 대학 강사: 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 대학 강사의 경우

가입을 희망하는 경우 공단에 '복수사업장 단시간근로자 사업장가입자 자격 취득 신청서' 등을 제출하여야 하며, 사용자의 동의 철회나 본인의 미희망 시에는 자격이 상실될 수 있습니다. 또한, 근로조건 변경으로 인해 소정근로시간이 현격하게 변동된 경우에는 새로운 근로관계로 보아 자격 상실 후 재취득 신고가 필요할 수 있으므로, 구체적인 근로계약 변경 내용에 따라 관할 국민연금공단 지사에 확인하시는 것을 권장드립니다.