질병휴직 후 복직 시 동일 질병으로 다시 휴직할 수 있나요?

질병휴직 후 복직하여 정상적으로 근무하던 중 동일한 질병이 재발한 경우에는, 취업규칙이나 단체협약 등 사내 규정에 따라 새로운 질병휴직을 부여받을 수 있습니다.

질병휴직은 근로기준법상 의무 제도가 아니므로, 휴직의 사유, 기간, 횟수, 재휴직 가능 여부 등은 전적으로 각 사업장의 취업규칙, 단체협약 또는 근로계약에 정해진 바에 따릅니다. 따라서 동일 질병으로 인한 재휴직 가능 여부 역시 해당 규정을 우선적으로 확인해야 합니다.

주요 확인 사항

• 사내 규정 확인: 취업규칙 등에 '동일 질병으로 인한 휴직은 1회에 한한다'거나 '휴직 기간을 합산한다'는 등의 제한 규정이 있는지 확인이 필요합니다. 별도의 제한 규정이 없다면 재발 시 새로운 휴직 사유로 보아 다시 휴직을 신청할 수 있는 경우가 많습니다.
• 실질적 복직 여부: 단순히 휴직 기간 만료 후 형식적으로 복직한 것이 아니라, 일정 기간 정상적인 근로를 제공하다가 질병이 재발한 경우라면 새로운 휴직 사유로 인정받을 가능성이 높습니다.
• 의학적 소견: 재발한 질병으로 인해 업무 수행이 불가능하다는 의사의 진단서나 소견서가 필요하며, 이는 휴직 승인의 중요한 근거가 됩니다.

만약 사내 규정에 관련 내용이 명확하지 않다면, 인사 담당 부서와 상담하여 질병의 재발 사실과 업무 수행의 어려움을 소명하고 휴직 절차를 논의하시기 바랍니다.