근로일수에 따라 임금이 변동되어 일급제나 시급제의 성격을 가질 때, 통상시급은 어떻게 계산하나요?

실질적으로 일급제나 시급제의 성격을 가진 근로자의 통상시급은 해당 임금액을 그 임금의 산정 기초가 되는 소정근로시간 수로 나누어 산정합니다.

통상시급 산정 방법

1. 시급제 근로자: 계약된 시간급 금액 자체가 통상시급이 됩니다.
2. 일급제 근로자: 일급 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액이 통상시급이 됩니다.

유의사항

• 임금 체계의 실질적 판단: 근로계약서상 명칭이 '월급제'라 하더라도, 실제 임금이 근로일수나 근로시간에 따라 변동되는 구조라면 법적으로는 일급제나 시급제의 성격을 가집니다. 이 경우 통상임금 재산정에 따른 주휴수당 차액 청구가 가능할 수 있습니다.
• 주휴수당 포함 여부 확인: 월급제와 달리 시급제·일급제 근로자는 주휴수당이 기본급에 포함되어 있지 않은 경우가 많습니다. 따라서 통상시급을 산정할 때 주휴수당이 별도로 지급되는지, 혹은 시급에 포함되어 있는지 근로계약서와 임금명세서를 통해 확인해야 합니다.
• 정확한 산정: 정확한 통상시급 산정을 위해서는 귀하의 임금명세서상 기본급이 어떤 근로시간을 대가로 지급되는지 확인하시기 바랍니다.