퇴사 예정자가 명절 상여금을 받기 위해 퇴사 시기를 조절할 수 있나요?

상여금 지급 여부와 퇴사 시기 조절은 근로계약서, 취업규칙, 또는 단체협약에 명시된 상여금 지급 규정에 따라 결정됩니다.

상여금은 법령에서 지급을 강제하는 금품이 아니므로, 회사의 규정이나 관행에 따라 지급 조건이 달라집니다. 따라서 퇴사 예정자가 상여금을 받기 위해 퇴사 시기를 조절하는 것은 가능할 수 있으나, 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다.

• 지급 규정 확인: 취업규칙이나 임금지급규정에 '지급일 현재 재직 중인 자에게만 지급한다'는 재직자 조건이 명시되어 있다면, 지급일 이전에 퇴사할 경우 상여금을 받지 못할 수 있습니다. 최근 판례는 재직자 조건이 있더라도 이미 제공한 근로에 대한 대가라면 지급해야 한다는 취지의 판결도 있으나, 사업장마다 규정이 다르므로 우선 확인이 필요합니다.
• 지급 대상 기간: 상여금이 특정 기간의 근로에 대한 대가로 지급되는 것이라면, 퇴사 시기 조절을 통해 해당 기간을 채우는 것이 지급 요건을 충족하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 퇴사 시기 조절: 근로자는 자유롭게 사직 의사를 밝힐 수 있으나, 회사가 사직서를 수리하지 않거나 인수인계 등을 이유로 퇴사일을 조정할 수 있습니다. 퇴사 시기를 조절하고자 한다면 사용자와 원만한 합의를 통해 퇴사일을 상여금 지급일 이후로 정하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

결론적으로 상여금 지급 규정에 재직자 조건이 있는지, 지급 대상 기간이 어떻게 설정되어 있는지 확인한 후 사용자와 퇴사 일정을 협의하시기 바랍니다.