근로자 1명을 하루 10만원에 고용했을 때 일용직 고용보험 신고를 해야 하며 급여에서 0.9%를 공제해야 하나요?

일용근로자를 1일 고용하더라도 고용보험은 의무 가입 대상이므로 근로내용 확인신고를 해야 하며, 근로자가 부담할 고용보험료(실업급여 보험료) 0.9%를 공제하고 급여를 지급해야 합니다.

고용보험 신고 및 공제 안내

• 신고 의무: 일용근로자는 고용보험법상 1개월 미만 고용되는 자로 정의되며, 근로시간이나 근로형태와 관계없이 고용보험 의무 가입 대상입니다. 사업주는 근로를 제공한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 근로복지공단에 '근로내용 확인신고서'를 제출해야 합니다.
• 보험료 공제: 고용보험료 중 실업급여 보험료율은 1.8%이며, 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담합니다. 따라서 사업주는 근로자에게 지급할 임금에서 근로자 부담분인 0.9%를 원천공제해야 합니다.

1일 10만 원 급여 시 공제 예시

• 고용보험료 공제액: 100,000원 × 0.9% = 900원
• 실수령액: 100,000원 - 900원 = 99,100원

유의사항

• 소득세: 일용근로소득에 대한 소득세는 일급여액에서 근로소득공제 15만 원을 차감한 금액을 기준으로 계산합니다. 1일 10만 원의 경우 공제액(15만 원)보다 적으므로 원천징수할 소득세는 없습니다.
• 산재보험: 산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여에서 공제하지 않습니다.
• 신고 기한: 근로내용 확인신고는 매월 작성하여 다음 달 15일까지 제출해야 하며, 원천공제한 내역은 임금대장에 기록하고 피보험자 원천공제 대장을 작성·보관해야 합니다.