중소기업 취업자 소득세 감면 신청 후 근로자가 한 달 만에 퇴사하면 어떻게 처리해야 하나요?

중소기업 취업자 소득세 감면을 신청한 근로자가 한 달 만에 퇴사한 경우, 원천징수의무자(회사)는 해당 근로자의 퇴직 사실을 관할 세무서장에게 통지해야 합니다.

퇴직 근로자 발생 시 처리 절차

1. 감면 부적격 대상 퇴직자 명세서 제출: 회사는 퇴직한 근로자가 감면 요건을 갖추지 못했거나 퇴직했다는 사실을 확인한 경우, '감면 부적격 대상 퇴직자 명세서'를 작성하여 원천징수 관할 세무서장에게 제출해야 합니다.
2. 원천징수 정산: 퇴직 시점에 해당 근로자에 대한 근로소득 원천징수 정산(연말정산)을 실시하며, 감면 적용 여부를 반영하여 최종 세액을 확정합니다.

유의사항

• 감면 요건 미충족 시: 만약 해당 근로자가 감면 요건을 갖추지 못한 사실이 확인된 상태에서 퇴직했다면, 원천징수의무자는 당초 원천징수했어야 할 세액에 미달하는 금액의 합계액에 100분의 105를 곱한 금액을 추가로 원천징수해야 할 의무가 발생할 수 있습니다.
• 사후 관리: 감면 신청을 한 근로자가 퇴직한 경우, 회사는 해당 근로자의 주소지 관할 세무서장이 추후 과소징수된 세액을 부과·징수할 수 있도록 관련 명세서를 정확히 제출하는 것이 중요합니다.

퇴직 근로자에 대한 구체적인 명세서 제출 서식 및 절차는 관할 세무서에 문의하시거나 국세청 안내 자료를 참고하시기 바랍니다.