1년 미만 근로자의 월 단위 연차휴가는 어떻게 산정하나요?

1년 미만 근로자의 연차 유급휴가는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하는 방식으로 산정합니다.

적용 기준 및 요건

• 대상: 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자
• 요건: 1개월 동안 소정근로일을 개근한 경우 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 제외 대상: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

주요 유의사항

1. 휴가 발생 및 소멸: 1개월 개근 시 발생하는 휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만, 근로자의 계속 근로 기간이 1년 미만인 경우, 해당 휴가는 최초 1년의 근로 기간이 끝날 때까지 사용할 수 있습니다.
2. 사용 촉진: 1년 미만 근로자의 연차휴가에 대해서도 사용자가 법령에서 정한 서면 촉구 절차를 거쳐 사용을 촉진할 수 있으며, 이 경우 근로자가 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 의무가 면제됩니다.
3. 휴가 대체: 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
4. 출근 간주: 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가 산정 시 불이익을 받지 않습니다.

연차 유급휴가 규정을 위반하여 휴가를 부여하지 않거나 수당을 지급하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로 주의가 필요합니다.