출산휴가 후 육아휴직을 신청할 때 필요한 서류와 고용24 온라인 신청 이후의 절차는 무엇인가요?

출산전후휴가 종료 후 육아휴직을 시작하는 경우, 사업주는 육아휴직 확인서 발급과 고용보험 피보험자격 관리를 수행해야 하며, 근로자는 육아휴직 급여 신청을 진행해야 합니다.

사업주가 수행해야 할 절차

1. 육아휴직 확인서 발급: 근로자가 육아휴직 급여를 신청하기 위해 반드시 필요한 서류입니다. 고용24 홈페이지(기업 회원 로그인)를 통해 온라인으로 발급하거나, 서식 자료실에서 양식을 다운로드하여 작성 후 근로자에게 제공하십시오.
2. 고용보험 피보험자격 관리: 육아휴직 기간 중에는 고용보험 피보험자격이 유지되므로 별도의 상실 신고는 하지 않습니다. 다만, 휴직 상태임을 고용보험 시스템상에서 관리해야 합니다.
3. 고용안정장려금 신청: 우선지원대상기업의 경우, 육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주에게는 '출산육아기 고용안정장려금'이 지원됩니다. 별도의 사업 참여 신청 없이 요건을 갖추어 고용24를 통해 지급 신청서를 제출하십시오.

근로자가 수행해야 할 절차

1. 육아휴직 급여 신청: 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 신청해야 합니다.
2. 필요 서류: 사업주가 발급한 '육아휴직 확인서', '육아휴직 급여 신청서', '통상임금을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금대장 등)'를 첨부해야 합니다.

주의사항

• 급여 신청 기한: 육아휴직 종료 후 12개월이 지나면 급여를 받을 수 없으므로 기한을 엄수해야 합니다.
• 소득 활동 신고: 육아휴직 기간 중 취업하여 소정근로시간이 주 15시간 이상이거나 월 150만 원 이상의 소득이 발생한 경우, 이를 반드시 신고해야 하며 위반 시 부정수급으로 처리될 수 있습니다.
• 복귀 의무: 사업주는 육아휴직 종료 후 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.