인건비를 한 달에 3~4회로 나누어 지급해도 법적으로 문제없나요?

임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 한다는 근로기준법 제43조 제2항의 원칙에 따라, 정기적인 급여를 단순히 3~4회로 나누어 지급하는 것은 원칙적으로 법 위반 소지가 있습니다.

임금 지급의 원칙과 예외는 다음과 같습니다.

• 정기 지급 원칙: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.
• 예외 사항: 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것(예: 1개월을 초과하는 기간의 출근 성적에 따른 정근수당, 근속수당, 상여금 등)은 매월 1회 이상 지급하지 않아도 됩니다.
• 비상시 지급: 근로자가 출산, 질병, 재해 등 대통령령으로 정하는 비상한 경우에 비용 충당을 위해 임금 지급을 청구하면, 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.

따라서 정기적인 급여를 분할 지급하는 것은 근로기준법 제43조 제2항을 위반할 가능성이 높습니다. 다만, 급여의 성격이 부정기적이거나 법령에서 정한 예외적인 수당 등에 해당한다면 나누어 지급하는 것이 가능할 수 있습니다. 임금 지급기일을 변경하거나 분할 지급하고자 한다면, 근로자와의 합의 및 취업규칙·단체협약 등을 면밀히 검토하시기 바랍니다.