성과급이 포함된 8월 급여에서 고용보험료를 공제할 때, 국민연금 정산 내역을 기준으로 하나요 아니면 실 지급 급여를 기준으로 자동 계산하여 공제하나요?

고용보험료는 국민연금 정산 내역과 관계없이, 해당 월에 실제로 지급되는 보수총액(성과급 포함)을 기준으로 계산하여 원천공제해야 합니다.

고용보험료 원천공제는 근로자에게 보수를 지급할 때마다 그 지급금액을 기준으로 산정합니다. 따라서 성과급이 포함되어 지급되는 8월 급여가 있다면, 해당 성과급을 포함한 총 보수액에 고용보험료율을 곱하여 공제액을 산출하는 것이 원칙입니다.

주요 확인 사항

• 공제 기준: 고용보험료는 '지급금액'을 기준으로 합니다. 직전 정기 보수지급일 이후에 지급된 부정기적인 보수(성과급 등)를 합산한 금액이 공제 대상이 됩니다.
• 국민연금과의 차이: 국민연금은 매년 결정된 '기준소득월액'을 기준으로 보험료를 부과하므로 매월 급여 변동에 따라 보험료가 즉시 바뀌지 않지만, 고용보험료는 매월 실제 지급되는 보수총액에 따라 변동되는 구조입니다.
• 사업주의 의무: 사업주는 원천공제한 내역을 임금대장에 기록하고, 근로자에게 공제계산서를 발급해야 합니다.

성과급 지급으로 인해 해당 월의 보수총액이 변동되더라도, 이는 고용보험료 산정의 기초가 되는 정상적인 절차입니다. 다만, 고용보험료 지원 사업 등을 이용 중이라면 지원 대상 보수 기준을 초과하지 않는지 확인이 필요할 수 있습니다.