연봉에 포함되지 않은 장비지원비 5만원을 보수월액에 합산하여 신고해야 하나요?

지급 명목과 관계없이 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 금품이라면, 연봉 포함 여부와 상관없이 보수월액에 합산하여 신고해야 합니다.

국민건강보험법상 보수월액은 근로자가 근로를 제공하고 지급받는 모든 금품(실비변상적 성격의 금품 제외)을 기준으로 산정합니다. 따라서 매월 5만 원씩 지급되는 장비지원비가 실제 발생한 비용을 증빙하여 정산하는 실비변상적 성격이 아니라면, 이는 근로의 대가로 보아 보수월액에 포함하는 것이 원칙입니다.

보수월액 산정 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 과세대상 여부: 소득세법상 비과세 근로소득으로 열거된 항목이 아닌 경우, 명칭이나 지급 방식(연봉 포함 여부)과 관계없이 과세대상 근로소득에 해당하여 보수월액 산정에 포함됩니다.
• 실비변상적 성격: 단순히 '장비지원'이라는 명목만으로는 실비변상적 급여로 인정되지 않습니다. 실제 소요된 비용을 증빙하고 그만큼을 보전받는 방식인지 확인이 필요합니다.
• 정기적·일률적 지급: 지급 기간이 정해져 있거나 연봉 외 별도 항목이라 하더라도, 해당 기간 동안 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 금품이라면 보수월액에 포함해야 합니다.

결론적으로, 해당 5만 원이 실제 비용 정산 없이 매월 고정적으로 지급되는 급여라면 보수월액에 5만 원을 합산하여 신고하시기 바랍니다.