격일제 근무자가 근무일에 결근하면 며칠 결근으로 처리되나요?

격일제 근무자가 근무일에 결근하는 경우, 해당 근무일은 1일의 결근으로 처리됩니다.

격일제 근무는 24시간을 주기로 근무와 휴무가 교대되는 형태이므로, 근로 제공 의무가 있는 근무일에 출근하지 않았다면 그날을 1일 결근으로 산정합니다. 다만, 결근 일수 산정 시에는 다음과 같은 점을 유의해야 합니다.

• 결근의 범위: 무단결근 일수는 소정근로의무가 있는 날에 출근하지 않은 날을 의미합니다. 따라서 근로 제공 의무가 없는 비번일이나 휴무일은 결근 일수에 포함되지 않습니다.
• 주휴일과의 관계: 결근한 근무일이 주휴일과 연결되어 있더라도, 결근은 실제 근로 의무가 있었던 근무일만을 기준으로 산정합니다. 다만, 결근으로 인해 해당 주간의 소정근로일수를 개근하지 못하게 되면 유급 주휴수당 발생 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
• 취업규칙 확인: 결근에 대한 구체적인 처리 기준이나 징계 사유 등은 사업장의 취업규칙이나 단체협약에 따라 다를 수 있으므로, 사내 규정을 우선적으로 확인하시기 바랍니다.