본인의 의지에 따른 희망퇴직의 경우에도 실업급여를 수급할 수 있나요?

희망퇴직은 근로자의 신청에 의해 이루어지더라도 고용보험법상 '경영상 필요에 의한 인력 감축'으로 분류되어, 요건을 충족하면 실업급여(구직급여) 수급이 가능합니다.

실업급여 수급 요건

1. 피보험 단위기간: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
2. 이직 사유: 희망퇴직은 경영상 필요에 의한 인원 감축을 위한 사업주의 권유에 따른 이직으로 보아 비자발적 이직으로 인정됩니다.
3. 근로 의사 및 능력: 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다.
4. 적극적 재취업 활동: 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 합니다.

주의사항 및 절차

• 이직 사유 확인: 회사가 고용센터에 제출하는 '이직확인서'와 '피보험자격 상실신고서'에 이직 사유가 '경영상 필요에 의한 희망퇴직' 등 비자발적 사유로 기재되어 있는지 반드시 확인해야 합니다. '개인 사정에 의한 자발적 퇴사'로 기재될 경우 수급이 제한될 수 있습니다.
• 신청 방법: 퇴직 후 거주지 관할 고용복지플러스센터를 방문하거나 고용보험 홈페이지를 통해 구직 신청 및 수급 자격 인정 신청을 진행해야 합니다.
• 위로금: 희망퇴직 시 지급받는 위로금은 실업급여 수급 자격에 영향을 미치지 않으나, 퇴직금 등과 별도로 지급되는 금품이므로 세무 처리 등을 확인하시기 바랍니다.

희망퇴직은 근로자의 동의를 바탕으로 이루어지지만, 고용보험법상 경영상 필요에 의한 이직으로 보아 실업급여 수급이 가능하므로 퇴직 전 회사와 사유 기재에 대해 명확히 협의하시기 바랍니다.