근로자가 퇴사 의사를 밝힌 후 사직서 수리 전까지 출근하지 않으면 임금을 지급해야 하나요?

근로자가 사직 의사를 표시했더라도 사용자가 사직서를 수리하기 전까지는 근로관계가 유지되므로, 근로자가 정당한 사유 없이 출근하지 않는 무단결근 기간에 대해서는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

근로계약은 근로자의 근로 제공과 사용자의 임금 지급을 주된 의무로 하는 계약입니다. 따라서 근로자가 자신의 책임 있는 사유로 근로를 제공하지 않은 기간에 대해서는 임금 지급 의무가 발생하지 않습니다. 다만, 사직서 수리 전까지는 근로관계가 존속하는 상태이므로, 무단결근으로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 사용자는 민법상 손해배상을 청구하거나 징계 절차를 진행할 수 있습니다.

주의할 점은 다음과 같습니다.

• 사직서 수리 절차: 근로자가 사직서를 제출했더라도 사용자가 이를 수리하기 전까지는 근로관계가 종료되지 않습니다. 따라서 무단결근이 지속될 경우, 사용자는 연락 시도, 경고장 발송, 소명 기회 부여 등 적절한 절차를 거쳐야 합니다.
• 임금 지급 범위: 근로자가 실제로 근로를 제공한 기간에 대해서는 임금을 지급해야 하지만, 근로를 제공하지 않은 무단결근 기간에 대해서는 임금을 삭감하거나 지급하지 않을 수 있습니다.
• 부당해고 주의: 사직서가 수리되지 않은 상태에서 무단결근을 이유로 즉시 해고하는 것은 부당해고의 위험이 있으므로, 취업규칙이나 근로계약서에 따른 징계 절차를 준수하는 것이 중요합니다.