사내 성희롱 및 인사담당자 비밀유지 위반으로 1개월 재택근무 후 복귀했으나 가해자가 같은 사무실에 있는 상황입니다. 이 경우 사내 성희롱을 사유로 퇴사할 때 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.

직장 내 괴롭힘 및 성희롱으로 인해 자발적으로 퇴사하는 경우, 해당 사실이 객관적으로 인정된다면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

수급자격 인정 요건 및 절차

1. 직장 내 괴롭힘·성희롱의 객관적 입증: 단순히 근로자의 주장만으로는 수급자격이 인정되지 않습니다. 회사 내부 조사 결과, 고용노동청의 진정 결과, 또는 관련 증거(메신저 대화, 녹취, 동료 진술, 정신과 진단서 등)를 통해 괴롭힘 사실이 명백히 입증되어야 합니다.
2. 이직 사유의 정정: 퇴사 시 사직서에 '직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사'임을 명시하는 것이 좋습니다. 회사가 이를 인정하지 않고 '개인 사정'으로 이직확인서를 제출할 경우, 근로자가 직접 고용센터에 괴롭힘 사실을 소명하고 이직 사유 정정을 요청해야 합니다.
3. 보호 조치 미흡: 질문자님의 경우처럼 가해자가 여전히 같은 사무실에서 근무하는 등 회사가 적절한 분리 조치나 보호 의무를 다하지 않은 점은 괴롭힘으로 인한 퇴사의 정당성을 뒷받침하는 중요한 근거가 될 수 있습니다.

주의사항

• 증거 확보: 괴롭힘 행위와 그로 인해 근무 환경이 악화되어 퇴사할 수밖에 없었다는 점을 입증할 자료를 사전에 충분히 확보하십시오.
• 노동청 신고: 회사 내부 절차로 해결되지 않는다면 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘을 신고하여 공식적인 판단을 받는 것이 실업급여 수급에 가장 확실한 방법입니다.
• 이직확인서 확인: 퇴사 후 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하고, 사유가 사실과 다르게 기재되었는지 반드시 확인하시기 바랍니다.

실업급여 수급 여부는 최종적으로 관할 고용센터의 심사를 통해 결정되므로, 입증 자료를 갖추어 상담을 진행하시길 권장합니다.