사업주 입장에서 배우자출산휴가 급여 대위신청 절차와 육아휴직 확인서 제출 방법을 다시 알려주세요.

사업주로서 배우자 출산휴가 급여 대위신청과 육아휴직 확인서 발급은 고용24를 통해 진행하실 수 있습니다.

1. 배우자 출산휴가 급여 대위신청

사업주가 근로자에게 배우자 출산휴가 기간에 대한 통상임금을 미리 지급한 경우, 근로자가 받을 급여를 대위하여 신청할 수 있습니다.

• 신청 방법: 고용24 기업 서비스 메뉴에서 '출산전후(유산·사산·배우자·난임치료)휴가 급여 대위신청'을 선택하여 진행합니다.
• 신청 시기: 배우자 출산휴가가 끝난 후 한꺼번에 신청해야 합니다.
• 필요 서류:
  • 배우자 출산휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)
  • 휴가 기간 동안 회사에서 지급한 금품 확인 자료(급여이체 내역 등)
  • 출산증명서류 및 배우자 관계 증명 서류(출생증명서, 주민등록등본, 가족관계증명서 등)

2. 육아휴직 확인서 발급

육아휴직 확인서는 근로시간 단축 여부와 관계없이 전일 휴직 시에도 반드시 발급해야 하는 필수 서류입니다.

• 발급 방법: 고용24 기업 서비스 메뉴에서 '육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서'를 작성하여 제출합니다.
• 절차: 사업주가 확인서를 작성·제출하면, 이후 근로자가 고용24를 통해 육아휴직 급여를 신청하게 됩니다.
• 주의사항: 사업주는 근로자의 확인서 발급 요구에 적극 협력해야 하며, 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.

4대보험 납부유예 신청을 이미 완료하셨다면, 육아휴직 기간 중에는 별도의 추가 조치 없이 급여 신청 절차를 안내하시면 됩니다. 관련 서식은 고용24 홈페이지에서 확인 가능하며, 추가 문의는 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)를 이용하시기 바랍니다.