외국인 근로자가 동일한 대표자가 운영하는 다른 회사로 이직하는 경우에도 최초 근로 제공일로부터 20년 기간 산정이 유지되나요?

외국인 근로자가 동일한 대표자가 운영하는 다른 법인으로 이직하더라도, 단일세율 과세특례 적용을 위한 '최초 근로 제공일'은 최초로 국내에서 근로를 제공한 날을 기준으로 유지됩니다.

외국인 근로자 단일세율 과세특례는 국내에서 최초로 근로를 제공한 날부터 20년 이내에 끝나는 과세기간까지 적용됩니다. 중간에 퇴사하여 근로를 제공하지 않은 기간이 있거나, 동일한 대표자가 운영하는 다른 법인으로 이직하더라도 최초 근로 제공일은 변경되지 않으며, 해당 기산일로부터 20년의 기간을 연속적으로 계산합니다.

주요 확인 사항

• 기산일 유지: 2006년 최초 근로 제공일이 기산일로 유지됩니다.
• 적용 기간: 최초 근로 제공일로부터 20년이 되는 날이 속하는 과세기간까지 적용됩니다.
• 이직 시 주의사항: 이직한 B회사에서 단일세율을 적용받기 위해서는 다시 신청 절차를 거쳐야 하며, 이때 최초 근로 제공일은 2006년임을 명시하여 신청해야 합니다.
• 특수관계 확인: 동일한 대표자가 운영하는 법인 간 이동 시, 해당 기업과 「국세기본법」에 따른 경영지배관계 등 특수관계가 있는 경우 특례 적용이 배제될 수 있으므로, 이직하는 기업과의 관계를 반드시 확인하시기 바랍니다.