기간제 근로자가 계약 기간 만료 전에 퇴사할 경우, 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

기간제 근로자가 계약 기간 만료 전 자발적으로 퇴사하더라도 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근로자의 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다.

퇴직금 계산 방법

1. 평균임금 산정: 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액(기본급, 수당, 상여금 등 포함)을 해당 기간의 총 일수(보통 89~92일)로 나눕니다.
2. 퇴직금 산출: [평균임금 × 30일 × (계속근로기간 ÷ 365)]의 산식을 적용합니다.

주의사항

• 계속근로기간: 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 의미하며, 계약 기간 만료 전 퇴사하더라도 실제 근무한 기간이 1년 이상이면 지급 대상입니다.
• 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
• 소멸시효: 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 인해 소멸하므로 기한 내에 청구해야 합니다.

계약 기간 만료 전 퇴사 시, 근로계약서상 명시된 중도 퇴사 관련 조항이나 사규가 있을 수 있으나, 이는 법정 퇴직금 지급 의무를 면제할 수 없습니다. 다만, 구체적인 임금 항목이나 근무 기간에 따라 평균임금 산정이 달라질 수 있으므로 본인의 급여 명세서와 근로계약서를 확인하시기 바랍니다.