아르바이트생의 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간은 어떻게 계산하나요?

계속근로기간은 최초 근로계약을 시작한 날부터 근로계약을 종료한 날(퇴직일)까지의 기간을 의미하며, 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다.

계속근로기간 산정 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 기간 합산: 수습기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병으로 인한 휴직, 사용자 승인 휴직 등은 모두 계속근로기간에 포함됩니다.
• 계약 갱신: 계약직으로 입사하여 근로계약을 반복적으로 갱신해 온 경우, 중간에 단절 기간이 있더라도 관행적으로 근로계약을 반복 체결해 왔다면 최초 입사일부터 전체 기간을 합산합니다.
• 정규직 전환: 수습이나 임시직으로 입사한 후 정규직으로 전환된 경우, 정규직 전환 시점이 아닌 최초 입사일이 계속근로기간의 시작일이 됩니다.
• 퇴직금 중간정산: 퇴직금을 미리 정산한 경우, 정산 시점부터 새로 계속근로기간을 계산합니다.

단, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자나 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.