만 14세 미만 미성년자가 할 수 있는 아르바이트의 종류에는 어떤 것들이 있나요?

만 14세 미만인 사람은 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없으나, 예술공연 참가를 목적으로 하는 경우에는 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람에 한해 근로가 가능합니다.

근로기준법상 15세 미만인 자(중학교 재학 중인 18세 미만 포함)는 취업이 금지되지만, 예외적으로 다음과 같은 절차와 요건을 갖춘 경우에만 취업이 허용됩니다.

취업 허용 요건 및 절차

1. 취직인허증 발급: 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 직종을 지정하여 관할 지방고용노동관서의 장으로부터 취직인허증을 발급받아야 합니다.
2. 예술공연 참가: 13세 미만인 자는 예술공연 참가를 위한 경우에만 취직인허증 발급 대상이 됩니다.
3. 신청 서류: 학교장(의무교육 대상자 및 재학 중인 자)과 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 자와 연명으로 신청해야 합니다.

주의사항

• 금지 직종: 취직인허증을 발급받더라도 임산부나 18세 미만자의 사용이 금지된 유해·위험한 사업(별표 4에 따른 직종)에는 취업할 수 없습니다.
• 근로조건: 취직인허증을 발급받아 근로하는 경우에도 근로기준법상 연소근로자 보호 규정(근로시간 제한, 야간·휴일근로 제한 등)이 동일하게 적용됩니다.
• 서류 비치: 사용자는 취직인허증을 사업장에 갖추어 두어야 하며, 이를 갖춘 경우 가족관계증명서와 친권자 동의서를 갖춘 것으로 간주합니다.

만약 예술공연과 무관한 일반적인 아르바이트를 희망하신다면, 만 15세 이상이 될 때까지 기다리셔야 합니다.