토요일 아르바이트 근무 일당은 평일 최저 시급의 1.5배인가요?

토요일 근무가 반드시 평일 최저 시급의 1.5배가 되는 것은 아니며, 해당 사업장의 상시 근로자 수와 근로자의 주당 소정근로시간에 따라 가산수당 지급 여부가 달라집니다.

1. 상시 5인 이상 사업장: 근로기준법상 법정 휴일(주휴일 등)이나 연장근로에 해당할 경우 가산수당이 발생합니다. 만약 토요일이 근로계약상 '소정근로일'이 아니라 '휴무일'인 경우, 해당일에 근무하면 연장근로로 보아 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 즉, 1.5배가 적용될 수 있습니다.
2. 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법 제56조의 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 토요일에 근무하더라도 가산수당 없이 실제 근로한 시간만큼의 임금(시급)만 지급받게 됩니다.
3. 초단시간 근로자: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우, 주휴일 및 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으며 가산수당 의무도 발생하지 않습니다.

따라서 본인의 사업장이 상시 5인 이상인지, 그리고 토요일이 근로계약상 어떤 성격의 날인지(소정근로일, 휴무일, 휴일 등)를 먼저 확인해야 합니다. 월급제 근로자라면 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있을 수 있으나, 시급제 근로자라면 근무 형태에 따라 계산 방식이 달라질 수 있습니다.