근로기준법상 출근한 것으로 보는 기간은 어떻게 확인하나요?

근로기준법 제60조제6항에 따라 연차 유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시, 근로자가 실제 근로를 제공하지 않았더라도 법령에서 정한 특정 기간은 출근한 것으로 간주합니다.

출근한 것으로 보는 주요 기간은 다음과 같습니다.

• 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
• 임신 중인 여성이 출산전후휴가(근로기준법 제74조제1항~제3항)로 휴업한 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
• 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

위 기간들은 근로자의 귀책사유가 아니거나 법적으로 보호받아야 할 사유로 인해 근로를 제공하지 못한 경우이므로, 연차 유급휴가 발생 요건인 '1년간 80퍼센트 이상 출근' 여부를 판단할 때 불이익을 받지 않도록 출근한 것으로 처리합니다. 다만, 개인적인 사유로 인한 휴직이나 교육 등은 별도의 법적 근거가 없는 한 출근한 것으로 보지 않으므로, 사업장의 취업규칙이나 단체협약 등을 함께 확인하시기 바랍니다.