선택적 근로시간제 도입을 위해 필요한 서면 합의 사항은 무엇인가요?

선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로자대표와 서면 합의를 통해 근로기준법 제52조제1항 각 호에 명시된 사항을 반드시 정해야 합니다. 서면 합의서에는 다음의 6가지 필수 항목이 포함되어야 합니다.

1. 대상 근로자의 범위: 제도를 적용할 근로자 집단을 명확히 규정합니다(단, 15세 이상 18세 미만 근로자는 제외).
2. 정산기간: 1개월 이내(신상품·신기술 연구개발 업무는 3개월 이내)의 단위 기간을 설정합니다.
3. 정산기간의 총 근로시간: 해당 정산기간 동안 근로자가 근무해야 할 총 근로시간을 정합니다.
4. 필수 근로시간대(선택사항): 반드시 근로해야 하는 시간대를 정하는 경우 그 시작 및 종료 시각을 명시합니다.
5. 선택 근로시간대: 근로자가 자신의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대의 시작 및 종료 시각을 정합니다.
6. 표준근로시간: 유급휴가 등의 계산 기준이 되는 1일 표준근로시간을 합의하여 정합니다.

또한, 1개월을 초과하는 정산기간을 설정하는 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 11시간 이상의 연속 휴식 시간을 부여해야 하며, 매 1개월마다 평균하여 1주간 40시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 이러한 합의 내용은 취업규칙 등에 반영하여 근로자에게 널리 알려야 합니다.