입금 일자를 통보받았으나 입금이 되지 않았는데 어떻게 해야 하나요?

사용자가 통보한 임금 지급일에 급여가 입금되지 않았다면, 이는 근로기준법상 임금 지급 의무를 위반한 임금체불에 해당합니다. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 전액을 직접 지급해야 하며, 이를 어길 경우 고용노동부 신고 및 민사 절차를 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.

임금체불 시 대응 절차

1. 증거 자료 확보: 근로계약서, 급여명세서, 통장 거래내역, 사업주와 나눈 대화 내용(입금 약속 문자, 통화 녹취 등)을 최대한 확보하십시오.
2. 고용노동부 신고: 사업장 소재지 관할 지방고용노동청에 방문하거나 온라인(고용노동부 누리집)을 통해 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 체불 사실을 조사하여 사업주에게 지급 명령을 내리게 됩니다.
3. 체불 임금등·사업주 확인서 발급: 노동청 조사 과정에서 체불 사실이 확정되면 '체불 임금등·사업주 확인서'를 발급받을 수 있습니다. 이는 향후 민사소송이나 대지급금 신청 시 핵심 증거가 됩니다.
4. 대지급금 제도 활용: 사업주의 지급 능력이 부족한 경우, 국가가 사업주를 대신하여 임금을 지급하는 '대지급금' 제도를 활용할 수 있습니다. 퇴직 근로자뿐만 아니라 재직 근로자도 요건을 충족하면 신청 가능합니다.
5. 민사소송 및 강제집행: 노동청의 지급 명령에도 사업주가 이행하지 않는다면, 대한법률구조공단(국번없이 132)의 무료 법률 구조 지원을 받아 민사소송을 제기하거나 지급명령을 신청하여 강제집행을 진행할 수 있습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 권리 행사를 미루지 말고 신속히 대응하시기 바랍니다.