기본급여 외 인센티브도 4대보험 적용 대상인가요?

기본급여 외에 지급되는 인센티브(성과급)도 근로의 대가로 지급되는 금품이라면 4대보험의 보수총액에 포함되어 보험료 산정의 기초가 되는 보수월액에 반영됩니다.

4대보험 보수월액 반영 기준

• 국민연금 및 건강보험: 근로의 대가로 지급받는 정기적·일률적·고정적 성격의 금품뿐만 아니라, 경영성과에 따라 지급되는 성과급도 근로소득에 해당하므로 보수월액에 포함하여 산정합니다. 다만, 실비변상적 성격의 금품이나 소득세법상 비과세 근로소득은 제외됩니다.
• 고용보험 및 산재보험: 근로자에게 지급되는 보수총액을 기준으로 보험료를 산정하며, 인센티브 역시 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 보수총액에 포함하여 신고해야 합니다.

유의사항

• 지급 시점의 반영: 인센티브는 지급이 확정된 시점의 보수로 보아 해당 월의 보수월액에 합산하거나, 연간 보수총액 신고 시 반영하여 정산하게 됩니다.
• 비과세 항목 확인: 인센티브 중 일부가 소득세법상 비과세 항목에 해당한다면 해당 금액은 보수월액 산정 시 제외될 수 있으므로, 급여 항목별 성격을 명확히 구분해야 합니다.
• 정산 절차: 매년 보수총액 신고를 통해 실제 지급된 보수와 기존에 신고된 보수월액 간의 차액을 정산하며, 이 과정에서 인센티브 지급액이 최종 보험료에 반영됩니다.