2026년 3월 9일부터 2026년 12월 31일까지의 근로계약 기간과 매년 자동 갱신 규정에 대해 알려주세요.

근로계약 기간이 2026년 3월 9일부터 2026년 12월 31일까지로 정해져 있고 매년 자동 갱신되는 규정이 있더라도, 기간제 근로자의 총 사용 기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

1. 기간제 사용 기간 제한: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따라 사용자는 기간제 근로자를 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있습니다. 반복 갱신되는 경우에도 계속 근로한 총기간이 2년을 넘으면 안 됩니다.
2. 무기계약직 전환: 사용자가 법령상 예외 사유 없이 2년을 초과하여 기간제 근로자로 계속 사용하는 경우, 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
3. 갱신기대권: 근로계약서에 자동 갱신 규정이 명시되어 있다면, 근로자에게는 계약이 갱신될 것이라는 '갱신기대권'이 인정될 가능성이 매우 높습니다. 이 경우 사용자가 합리적인 이유 없이 갱신을 거절하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.
4. 주의사항: 자동 갱신 규정이 있더라도 실제 업무의 성격, 평가 결과, 경영상 사유 등에 따라 갱신 거절의 합리적 이유가 인정될 여지가 있으므로, 계약 만료 시점의 구체적인 상황을 종합적으로 검토해야 합니다.