이직 시 이전 직장에서 퇴직금 정산은 어떻게 이루어지나요?

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 이직 시 이전 직장에서의 퇴직금 정산은 근로자의 퇴직 시점을 기준으로 산정된 금액을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하는 방식으로 이루어집니다.

퇴직금 정산 및 지급 절차

1. 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
2. 지급 방법: 원칙적으로 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하여 지급해야 합니다. 단, 55세 이후 퇴직하거나 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 예외적으로 직접 지급이 가능합니다.
3. 산정 기준: 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 계속근로기간은 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지로 하며, 퇴직금 중간정산을 받은 적이 있다면 정산 시점부터 새로 계산합니다.

주의사항

• 중간정산: 주택 구입, 6개월 이상의 요양 등 법령에서 정한 사유로 중간정산을 신청한 경우, 해당 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산받을 수 있습니다. 이 경우 정산 이후의 계속근로기간은 새로 기산됩니다.
• 시효: 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 인해 소멸하므로 기한 내에 청구해야 합니다.
• 지급 의무: 사용자가 퇴직금을 지급하지 않는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

이직 과정에서 이전 직장과 퇴직금 정산에 관한 별도의 합의가 있거나, 퇴직연금제도(DB/DC형)에 가입되어 있는 경우 해당 제도의 규약에 따라 절차가 달라질 수 있으므로 사전에 확인하시기 바랍니다.