집단급식실 조리실무자가 전염성 장염으로 완치까지 출근하지 못할 경우 회사가 유급으로 급여를 지급해야 하나요?

전염성 장염으로 인한 병가는 근로기준법상 법정 휴가가 아니므로, 취업규칙이나 단체협약에 별도의 유급 병가 규정이 없다면 회사는 해당 기간에 대해 임금을 지급할 법적 의무가 없습니다.

병가는 근로자가 개인적인 질병이나 부상으로 근로를 제공하지 못할 때 사용하는 약정 휴가입니다. 따라서 유급 여부, 사용 가능 일수, 증빙 서류 제출 기준 등은 회사의 취업규칙이나 단체협약에 정해진 바에 따릅니다. 만약 회사 규정에 유급 병가에 관한 내용이 없다면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.

다만, 다음의 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.

• 업무상 질병인 경우: 만약 해당 장염이 업무 수행 과정에서 발생한 것이라면 이는 업무상 질병으로 보아 산업재해보상보험법에 따른 산재 처리가 가능하며, 이 경우 근로기준법에 따른 휴업보상 책임이 발생할 수 있습니다.
• 연차휴가 사용: 회사의 규정에 따라 근로자가 신청하는 경우, 병가 기간을 연차유급휴가로 대체하여 유급으로 처리할 수 있습니다. 다만, 근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 연차를 소진하도록 강제하는 것은 제한될 수 있습니다.

따라서 현재 근무하시는 사업장의 취업규칙이나 단체협약을 먼저 확인하시어 병가 관련 규정이 어떻게 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다.