아르바이트와 계약직에는 어떤 차이가 있나요?

아르바이트와 계약직은 모두 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 '기간제 근로자'라는 점에서 법적으로는 동일한 범주에 속하며, 명칭에 따른 법적 차이는 없습니다.

두 용어는 실무적으로 다음과 같은 차이로 구분되어 사용되기도 합니다.

• 아르바이트: 주로 단시간 근로(통상 근로자보다 짧은 근로시간)를 수행하는 경우를 일컫는 경우가 많으며, 근로기준법상 단시간 근로자로서의 보호를 받습니다.
• 계약직: 통상 근로자와 동일한 근로시간을 근무하면서 계약 기간만 정해진 경우를 주로 지칭합니다.

법적으로는 명칭과 관계없이 근로계약서에 명시된 근로조건에 따라 보호받으며, 주요 공통 보호 사항은 다음과 같습니다.

1. 서면 명시 의무: 사용자는 근로계약 체결 시 근로계약기간, 임금, 근로시간, 휴게, 휴일·휴가, 취업 장소 및 업무 등을 반드시 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
2. 사용 기간 제한: 기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있으며, 2년을 초과하여 사용하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약직)로 간주됩니다.
3. 차별 금지: 기간제 또는 단시간 근로자라는 이유만으로 동종·유사 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비해 합리적인 이유 없이 임금이나 복리후생 등에서 차별적 처우를 해서는 안 됩니다.

따라서 아르바이트인지 계약직인지라는 명칭보다는, 실제 근로계약서상에 기재된 근로시간, 계약 기간, 임금 구성 항목 등을 확인하는 것이 중요합니다.