입사 후 만근하기 전 휴무를 사용하면 무급으로 처리되나요?

입사 후 1년 미만 근로자가 1개월 개근 시 발생하는 연차 유급휴가를 사용하지 않고 그 전에 휴무를 사용하는 경우, 해당 휴무는 법정 유급휴가가 아니므로 취업규칙이나 근로계약에 별도의 유급 규정이 없다면 무급으로 처리될 수 있습니다.

근로기준법상 연차 유급휴가는 1개월을 개근해야 1일이 발생하며, 발생하기 전의 휴무는 근로자가 개인적인 사유로 근로를 제공하지 않는 것이므로 사용자는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

• 취업규칙 및 근로계약서 확인: 회사 내규에 따라 해당 휴무를 유급으로 처리하거나, 다른 휴가(경조사 휴가 등)로 대체하는 규정이 있는지 확인이 필요합니다.
• 연차 유급휴가와의 관계: 1개월 개근 후 발생하는 연차 유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 해당 기간에 대해서는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.
• 임금 지급 의무: 법정 휴일이나 유급휴가가 아닌 날에 근로자가 근로를 제공하지 않는 경우, 사용자는 해당 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.