퇴직금 발생 시 차변에 퇴직금 200만 원, 대변에 미지급비용 200만 원으로 분개하고, 실제 지급 시 차변에 미지급비용 200만 원, 대변에 보통예금 200만 원으로 분개하는 것이 맞나요?

퇴직금 지급 시점에 회계처리는 법인의 퇴직급여충당금 설정 여부와 퇴직연금 가입 여부에 따라 달라지며, 질문하신 분개는 퇴직급여충당금을 설정하지 않은 법인이 퇴직금 지급 의무가 확정된 시점에 비용을 인식하고 실제 지급 시 부채를 상계하는 일반적인 회계처리 방식입니다.

1. 퇴직금 발생 및 지급 시 회계처리

질문하신 분개는 퇴직급여충당금을 별도로 설정하지 않은 법인이 퇴직금 지급 의무가 발생한 시점에 비용을 인식하는 방식입니다.

• 퇴직금 발생 시 (비용 인식): (차) 퇴직급여 2,000,000 / (대) 미지급비용(또는 미지급금) 2,000,000
• 퇴직금 실제 지급 시 (부채 상계): (차) 미지급비용(또는 미지급금) 2,000,000 / (대) 보통예금 2,000,000

2. 유의사항

• 퇴직급여충당금 설정 법인: 만약 법인이 결산 시 퇴직급여충당금을 설정하고 있다면, 퇴직금 지급 시에는 '미지급비용'이 아닌 '퇴직급여충당부채'와 먼저 상계해야 합니다. 즉, (차) 퇴직급여충당부채 2,000,000 / (대) 보통예금 2,000,000으로 처리합니다.
• 퇴직연금 가입 법인: 확정급여형(DB) 퇴직연금에 가입된 경우, 퇴직금 지급 시 사외적립자산(퇴직연금운용자산)을 차감하는 회계처리가 병행되어야 합니다.
• 임원 퇴직금: 임원에게 지급하는 퇴직금은 정관이나 주주총회 결의로 정한 한도를 초과할 경우 손금불산입(상여 처분)될 수 있으므로, 지급 전 정관상 한도 규정을 반드시 확인해야 합니다.
• 원천징수: 퇴직금 지급 시에는 퇴직소득세를 원천징수하여 다음 달 10일까지 신고·납부해야 하며, 지급명세서를 제출해야 합니다.