1년 계약 후 다시 갱신 계약을 하는 경우 계약직 근로자의 연차유급휴가 일수는 어떻게 계산하나요?

근로계약이 단절 없이 반복적으로 갱신되어 전체 근로기간이 1년 이상이 되는 경우, 최초 입사일을 기준으로 계속근로기간을 산정하여 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

1. 계속근로기간의 산정 근로계약이 만료된 후 동일한 조건으로 즉시 갱신되거나, 형식적인 절차를 거치더라도 실질적으로 근로관계가 단절되지 않고 계속된 경우라면, 각각의 계약기간을 합산하여 전체 기간을 계속근로기간으로 봅니다. 따라서 연차휴가 산정의 기준이 되는 입사일은 최초 근로제공일이 됩니다.

2. 연차휴가 발생 기준

• 1년 미만 기간: 최초 입사일부터 1년이 되기 전까지는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 최대 11일까지 사용할 수 있습니다.
• 1년 이상 계속근로: 최초 입사일부터 1년 동안 80% 이상 출근했다면, 1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이후 2년마다 1일씩 가산휴가가 추가됩니다.

3. 주의사항

• 계약기간이 1년 단위로 쪼개져 있더라도 실질적인 근로의 계속성이 인정된다면, 갱신된 계약기간을 포함하여 전체 기간에 대해 연차휴가를 산정해야 합니다. 만약 계약 종료 후 일정 기간의 공백이 있거나, 업무 내용 및 근로조건이 완전히 달라져 별개의 근로관계로 볼 수 있는 경우에는 각각의 계약기간을 별도로 기산할 수 있습니다.
• 구체적인 사실관계(계약의 단절 여부, 업무의 동일성 등)에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 근로관계의 연속성을 입증할 수 있는 자료를 확인하시기 바랍니다.