근무시간 12시간을 2명이 교대근무할 때, 한 명이 쉬는 날 다른 한 명이 3시간씩 주 6시간 추가 근무를 하면 연장근로수당은 어떻게 계산하나요?

상시 5인 이상 사업장이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로에 해당하며, 이에 대해 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

교대근무 중 동료의 휴무로 인해 발생하는 추가 근무는 다음과 같이 판단합니다.

1. 연장근로의 판단: 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간은 모두 연장근로로 봅니다. 12시간 교대근무 체제에서 3시간을 추가로 근무한다면, 해당 시간은 1일 8시간을 초과한 연장근로에 해당하여 가산수당 지급 대상입니다.
2. 수당 계산: 연장근로수당은 '통상시급 × 연장근로시간 × 1.5'로 계산합니다. 월급제 근로자라면 이미 월급에 포함된 소정근로시간 외의 연장근로에 대해 0.5배의 가산분을 추가로 지급받아야 합니다.
3. 경합 시 처리: 1일 8시간 초과분과 1주 40시간 초과분이 겹치는 경우, 중복 계산하지 않고 근로자에게 유리한(시간이 더 많이 산정되는) 쪽을 기준으로 연장근로시간을 확정합니다.

주의사항

• 5인 미만 사업장: 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 지급 의무가 없습니다.
• 포괄임금제: 근로계약서에 연장근로수당이 포함된 포괄임금제라면, 계약된 시간을 초과한 근무에 대해서만 추가 수당을 청구할 수 있습니다.
• 입증 책임: 연장근로가 실제로 발생했다는 점과 그 시간은 근로자가 객관적인 기록(출퇴근 기록 등)으로 입증해야 합니다.

정확한 수당 산정을 위해서는 본인의 통상임금(시급)과 실제 근로시간 기록을 확인하시기 바랍니다.