13개월 평균 임금이 2,161,245원인데 회사가 204만원으로 신고한 상황에서 식대, 교통비, 상여금 등 부가적인 수당이 없었다면 왜 임금이 낮게 신고된 것인가요?

실제 평균임금과 신고된 금액 사이에 차이가 발생하는 이유는 사업주가 고용보험료 부담을 줄이기 위해 보수총액을 낮게 신고했거나, 신고 과정에서 임금 항목을 누락하는 등의 행정적 착오가 있었을 가능성이 높습니다.

식대, 교통비, 상여금 등 부가적인 수당이 전혀 없는 상황에서 실제 임금과 신고액이 다르다면, 이는 고용보험법상 정확한 보수총액 신고 의무를 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 고용보험료는 근로자의 보수총액을 기준으로 산정되므로, 사업주가 이를 낮게 신고하면 보험료 부담은 줄어들지만 근로자는 실업급여 수급 시 기초일액이 낮아져 금전적 손해를 입게 됩니다.

대응 방안

1. 증빙 자료 확보: 실제 임금액(2,161,245원)을 증명할 수 있는 급여명세서, 통장 입금 내역, 근로계약서 등을 반드시 확보하십시오.
2. 고용센터 정정 요청: 관할 고용센터 담당자에게 실제 임금액과 신고액의 차이를 소명하고 정정을 요청하십시오.
3. 피보험자격확인청구: 회사가 정정 신고에 협조하지 않는 경우, 고용보험 토탈서비스를 통해 근로자가 직접 '피보험자격확인청구'를 신청하여 실제 임금액을 반영할 수 있습니다.

이직확인서가 처리된 후에는 반드시 기재된 임금액을 확인하시고, 실제와 다르다면 즉시 정정 절차를 밟으시기 바랍니다.