산업재해로 인한 치료비 외에 추가로 보상받을 수 있는 항목이 있나요?

산업재해로 인한 요양급여(치료비) 외에도 근로자의 부상·질병 상태와 요양 기간에 따라 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 상병보상연금, 유족급여 및 장례비 등 다양한 보험급여를 추가로 받을 수 있습니다.

주요 추가 보상 항목

1. 휴업급여: 업무상 부상 또는 질병으로 요양하느라 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%를 지급합니다. 단, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.
2. 장해급여: 요양 후에도 신체에 장해가 남은 경우, 장해등급(제1급~제14급)에 따라 평균임금을 기초로 산정된 장해보상연금 또는 장해보상일시금을 지급합니다.
3. 간병급여: 요양급여를 받은 자 중 치유 후에도 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우 지급합니다.
4. 상병보상연금: 요양 개시 후 2년이 지나도 치유되지 않고 폐질등급(제1급~제3급)에 해당하는 경우, 휴업급여 대신 지급하는 연금입니다.
5. 유족급여 및 장례비: 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 유족보상연금 또는 유족보상일시금을 지급하며, 장례를 치르는 자에게는 평균임금의 120일분에 해당하는 장례비를 지급합니다.
6. 직업재활급여: 장해급여 등을 받은 자가 잔여 노동력으로 직업훈련을 통해 직장에 복귀할 수 있도록 지원합니다.

유의사항

• 비과세 혜택: 산업재해보상보험법에 따라 지급받는 각종 급여는 소득세가 부과되지 않는 비과세 소득입니다.
• 민사상 손해배상: 산재보험급여는 최소한의 보상 성격이므로, 사업주의 고의나 과실로 인해 발생한 재해라면 산재보상 외에 민사상 손해배상을 별도로 청구할 수 있습니다. 다만, 이 경우 산재보상액만큼은 손해배상 책임에서 공제됩니다.
• 압류 금지: 산재보험법에 따른 수급권은 법적으로 보호받으며, 압류가 금지되어 있습니다.

구체적인 보상액과 수급 자격은 재해 당시의 평균임금과 장해등급, 의학적 소견 등에 따라 달라지므로 근로복지공단에 문의하시거나 전문가의 도움을 받아 확인하시는 것을 권장합니다.