산재 평균임금 작성 시 시간외수당, 휴일근무수당, 영업비 등이 포함되나요?

산재보험급여 산정을 위한 평균임금에는 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 시간외수당, 휴일근무수당 등 정기적·일률적으로 지급되는 수당은 포함되나, 실비변상적 성격의 비용은 제외됩니다.

1. 평균임금 포함 항목: 근로기준법상 임금에 해당하는 금품은 모두 포함됩니다. 따라서 정기적·고정적으로 지급되는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 직책수당, 정기상여금 등은 근로의 대가로 보아 평균임금 산정 시 임금 총액에 포함합니다.

2. 평균임금 제외 항목: 임시로 지급된 임금, 통화 외의 것으로 지급된 임금, 그리고 실비변상적 성격의 금품은 제외됩니다. 업무 수행을 위해 지출하는 비용을 보전해 주는 성격의 영업비(업무추진비 등)가 실비변상적 성격임이 명확하다면 평균임금 산정 시 제외됩니다.

3. 주의사항:

   • 임금의 명칭보다 그 성질이 근로의 대가인지 여부가 중요합니다.
   • 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다.
   • 만약 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 합니다.
   • 노무제공자(특수형태근로종사자 등)의 경우 '평균보수' 산정 기준이 적용되므로, 본인의 직종과 고용 형태에 따라 세부 산정 방식이 달라질 수 있습니다.