2025년에 통합고용세액공제를 받은 후 추징납부세액이 발생하지 않으려면 몇 년도까지 고용인원을 유지해야 하나요?

통합고용세액공제를 적용받은 후 추징을 방지하기 위해서는 최초로 공제를 받은 과세연도의 종료일부터 2년이 되는 날이 속하는 과세연도의 종료일까지 전체 상시근로자 수를 유지해야 합니다.

통합고용세액공제는 고용을 증대시킨 기업에 대해 세액공제 혜택을 주는 제도인 만큼, 공제 이후 일정 기간 동안 고용 인원을 유지해야 하는 사후관리 의무가 있습니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

• 사후관리 기간: 최초로 공제를 받은 과세연도의 종료일부터 2년이 되는 날이 속하는 과세연도의 종료일까지입니다. 예를 들어, 2025년 귀속분으로 최초 공제를 받았다면, 2025년 말부터 2년이 되는 날이 속하는 과세연도인 2027년 말까지 고용 인원을 유지해야 합니다.
• 추징 요건: 사후관리 기간 중 전체 상시근로자 수가 최초로 공제를 받은 과세연도보다 감소하는 경우, 감소한 과세연도부터 공제 적용이 중단되며 기 공제받은 세액 상당액을 소득세 또는 법인세로 납부(추징)해야 합니다.
• 주의사항: 정규직 전환 근로자나 육아휴직 복귀자에 대한 추가 공제를 받은 경우, 해당 근로자와의 근로관계가 전환일 또는 복직일부터 2년이 지나기 전에 종료되어도 기 공제받은 세액 상당액을 납부해야 합니다.

따라서 공제받은 이후 최소 2년 동안은 고용 인원이 감소하지 않도록 관리하는 것이 중요하며, 인원 변동이 발생할 경우 사전에 세액공제 추징 가능성을 검토하시기 바랍니다.