퇴직일자를 일요일로 정하더라도 토요일과 일요일에 대한 급여가 발생하지 않나요?

퇴직일자를 일요일로 정하더라도 해당 일요일이 근로계약상 소정근로일이 아니라면, 토요일과 일요일에 대한 임금은 원칙적으로 발생하지 않습니다.

임금은 근로자가 근로를 제공하기로 약정한 '소정근로일'에 근로를 제공함에 따라 발생하는 대가입니다. 따라서 근로계약상 근무일이 월요일부터 금요일까지로 정해져 있다면, 근로를 제공하지 않는 토요일과 일요일은 무급 휴무일이 되어 별도의 임금이 지급되지 않는 것이 일반적입니다.

다만, 다음의 경우에는 예외적으로 급여가 발생할 수 있습니다.

• 주휴수당: 1주간의 소정근로일을 개근하고 근로관계가 일요일까지 유지되는 경우, 일요일은 유급휴일로 보아 주휴수당이 발생합니다. 따라서 퇴직일이 일요일인 경우, 해당 주의 주휴수당은 임금에 포함되어 지급되어야 합니다.
• 취업규칙 및 근로계약: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 토요일 또는 일요일을 유급휴일로 명시하고 있다면, 해당 규정에 따라 급여가 발생할 수 있습니다.

결론적으로 퇴직일이 일요일이라 하더라도 근로를 제공하지 않는 날에 대한 임금은 발생하지 않으나, 근로관계가 일요일까지 유지됨에 따라 발생하는 주휴수당은 지급 대상이 될 수 있습니다.