약정 육아휴직 기간은 연차휴가 산정 시 어떻게 반영되나요?

약정 육아휴직 기간은 연차 유급휴가 산정 시 출근한 것으로 간주되어 연차휴가 일수 산정에 불이익이 없습니다.

근로기준법 제60조 제6항에 따라 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차 유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직을 사용하더라도 해당 기간을 제외하고 출근율을 계산하는 것이 아니라, 휴직 기간을 포함하여 1년간의 출근율을 산정하게 됩니다.

주요 내용

• 출근 간주: 육아휴직 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보므로, 1년간 80% 이상 출근 여부를 판단할 때 불리하게 작용하지 않습니다.
• 연차 발생: 육아휴직 기간을 포함하여 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차휴가가 발생하며, 80% 미만인 경우에도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
• 근속기간 포함: 육아휴직 기간은 근속기간에도 포함되므로, 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 주어지는 가산휴가 산정 시에도 해당 기간이 포함됩니다.

다만, 육아휴직 기간은 평균임금 산정 기간에서는 제외되므로, 연차휴가 미사용 수당 등을 계산할 때 평균임금을 기준으로 한다면 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 산정 기준에서 제외된다는 점을 유의하시기 바랍니다.