관내출장 시 특근매식비 지급이 가능한가요?

근무지 내 출장(관내출장) 중이라 하더라도, 시간외근무 명령에 따라 실제 초과근무를 수행한 경우에는 특근매식비를 지급받을 수 있습니다. 다만, 출장 여비에 포함된 식비와 특근매식비를 중복으로 지급받는 것은 규정 위반이므로 주의해야 합니다.

주요 요건 및 주의사항

• 중복 지급 금지: 「공무원 여비 규정」에 따라 식비를 지급받는 근무지 외 출장 중인 경우에는 특근매식비를 중복으로 청구할 수 없습니다.
• 실제 근무 확인: 특근매식비는 정규 근무시간 종료 후(또는 개시 전) 최소 1시간 이상 실제 근무를 수행한 경우에 한하여 지급 가능하며, 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료(초과근무 실적, 출퇴근 인증 등)가 필요합니다.
• 지급 대상 제외: 시간외근무수당을 지급받는 자 중 교대근무자, 야간·휴일근무수당 지급대상자, 여비 규정에 따라 식비를 지급받는 자는 특근매식비 지급 대상에서 제외됩니다.
• 집행 방식: 불가피한 경우를 제외하고는 지방자치단체 구매카드를 사용하는 것이 원칙이며, 현금으로 직접 지급하는 것은 금지됩니다.

근무지 내 출장 여비와 특근매식비는 성격이 다른 항목이므로, 출장 목적과 실제 근무 시간, 여비 지급 여부를 종합적으로 고려하여 예산 집행 지침에 따라 처리하시기 바랍니다.