2026년 4시간 월급제 근로자의 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

1일 4시간씩 주 5일 근무하는 월급제 근로자의 주휴수당은 1일 소정근로시간인 4시간에 대한 임금으로 산정됩니다.

주휴수당 산정 기준

• 지급 요건: 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다. 1일 4시간씩 주 5일 근무하는 경우 1주 소정근로시간은 20시간이므로 지급 대상에 해당합니다.
• 계산식: 1일 소정근로시간(4시간) × 시간급(시급)
• 적용: 월급제 근로자의 경우, 통상적으로 월급에 주휴수당이 포함되어 지급되는 경우가 많습니다. 근로계약서상 월급액에 주휴수당이 포함되어 있는지, 혹은 별도로 산정되는지 확인이 필요합니다.

유의사항

• 시급 산정: 월급제 근로자의 시급은 '월급액 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간 수'로 계산합니다. 주 40시간 근로자 기준 월 통상임금 산정 기준시간 수는 209시간이지만, 1일 4시간 주 5일 근무자의 경우 소정근로시간에 비례하여 산정해야 합니다.
• 개근 여부: 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않으나, 결근 시에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 근로계약서 확인: 포괄임금제 여부나 주휴수당 포함 여부는 근로계약서에 명시되어야 하므로, 계약서상의 임금 구성 항목을 반드시 확인하시기 바랍니다.