휴직 기간 동안 장기근속장려금을 받을 수 있나요?

장기요양기관 종사자가 육아휴직을 사용하는 경우, 해당 기간은 장기근속장려금 산정을 위한 계속근무기간에 산입될 수 있으나, 육아휴직 기간 동안에는 장기근속장려금이 지급되지 않습니다.

장기근속장려금 지급과 관련한 주요 기준은 다음과 같습니다.

• 육아휴직 기간의 처리: 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직 후 복직하는 경우, 3년의 범위 내에서 해당 기관에서 근무한 것으로 보며, 1년의 범위 내에서 계속근무기간에 산입합니다.
• 지급 제한: 육아휴직 기간 동안에는 장기근속장려금을 지급하지 않습니다.
• 근무시간 요건: 장기근속장려금을 받기 위해서는 급여유형별로 정해진 월 근무시간(시설·주야간보호 등은 월 120시간 이상, 방문요양 등은 월 60시간 이상)을 충족해야 하며, 육아휴직 기간은 이러한 실근무시간 요건을 충족하는 기간으로 보지 않습니다.

따라서 육아휴직 기간은 근속기간 산정에는 일부 포함될 수 있으나, 실제 휴직 기간 중에는 장려금이 지급되지 않으며, 복직 후 해당 월의 근무시간 요건을 충족해야 장려금 산정 대상이 됩니다.