무단결근 기간이 길어 평균임금 산정이 어려운 경우 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

무단결근 기간이 길어 퇴직 전 3개월 동안의 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는, 해당 근로자의 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산해야 합니다.

평균임금 산정의 원칙과 예외

1. 평균임금 산정 원칙: 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 이때 무단결근 기간은 평균임금 산정 기준 기간과 임금 총액에서 제외하지 않고 포함하여 계산하는 것이 원칙입니다.
2. 평균임금의 하한선: 위와 같이 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적은 경우에는, 근로자 보호를 위해 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.
3. 산정 불가능 시: 무단결근 등으로 인해 평균임금 산정 기간 전체에 임금이 발생하지 않아 평균임금 산정이 사실상 불가능한 경우, 통상임금액을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

퇴직금 계산 시 유의사항

• 계속근로기간 포함: 무단결근 기간이라 하더라도 근로계약 관계가 유지되고 있다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함됩니다.
• 통상임금 확인: 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액 등을 의미하므로, 본인의 급여 명세서와 근로계약서를 통해 정확한 통상임금액을 확인해야 합니다.
• 지급 기한: 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 이를 위반할 경우 임금체불에 해당합니다.