소정급여일수가 150일인 상태에서 3개월 재취업 후 다시 실직했을 때, 기존 급여일수가 홀딩되지 않고 약 60일만 받을 수 있게 되는 것인가요?

소정급여일수가 남아있는 상태에서 재취업 후 다시 실직한 경우, 조기재취업수당을 수령하지 않았다면 기존의 잔여 소정급여일수를 그대로 이어받아 구직급여를 계속 지급받을 수 있습니다.

잔여 소정급여일수 수급 원리

• 잔여 일수 유지: 재취업 기간 중에도 구직급여 수급기간(최초 이직일 다음 날부터 12개월)은 계속 진행되지만, 조기재취업수당을 신청하지 않았다면 기존에 남았던 소정급여일수는 소멸하지 않고 그대로 유지됩니다.
• 재실업 시 재개: 다시 실직 상태가 되어 관할 고용센터에 재실업 신고를 하면, 남은 잔여 일수를 기준으로 구직급여 수급을 재개할 수 있습니다.
• 조기재취업수당 수령 시: 만약 재취업 당시 조기재취업수당을 이미 수령했다면, 남은 소정급여일수는 모두 소멸하므로 재실업 시에도 잔여 일수를 받을 수 없습니다.

주의사항

1. 수급기간 만료: 구직급여는 최초 이직일로부터 12개월 이내에만 지급됩니다. 재취업 기간이 길어져 이 12개월의 수급기간이 만료되었다면, 잔여 일수가 남아있더라도 더 이상 구직급여를 받을 수 없습니다.
2. 재실업 신고 기한: 재취업 후 다시 실직했다면 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 고용센터에 재실업 신고를 해야 합니다. 신고가 늦어지면 지연된 기간만큼 구직급여가 지급된 것으로 간주되어 소정급여일수가 차감될 수 있습니다.
3. 새로운 수급자격: 재취업한 회사에서 피보험 단위기간 180일 이상을 새로 채우고 비자발적으로 이직한 경우에는, 기존 자격의 잔여분과 새로운 수급자격 중 유리한 것을 선택하여 지급받을 수 있습니다.

따라서 단순히 60일만 받을 수 있는 것이 아니라, 조기재취업수당을 받지 않았다면 '원래 소정급여일수 - 이미 받은 일수'만큼의 잔여 일수를 수급기간 내에서 모두 받을 수 있습니다.