9월에 실제 지급이 이루어지더라도 8월 소득에 합산하여 원천징수하는 것이 가능한가요?

9월에 실제 지급이 이루어지는 급여를 8월 귀속분과 합산하여 원천징수하는 것은 원칙적으로 허용되지 않으며, 9월 지급 시점의 간이세액표를 적용하여 원천징수하는 것이 원칙입니다.

소득세법상 원천징수 시기는 소득을 실제로 지급하는 때이며, 이때 납세의무가 성립하고 확정됩니다. 따라서 8월에 근로를 제공했더라도 실제 지급이 9월에 이루어진다면, 9월 지급 시점의 급여 총액을 기준으로 원천징수세액을 계산하여 신고·납부해야 합니다.

다만, 다음과 같은 예외적인 경우에는 귀속연도별로 구분하여 처리할 수 있습니다.

• 급여 소급 인상: 급여를 소급하여 인상하고 차액을 추가 지급하는 경우, 귀속연도별로 구분하여 원천징수(직전 연도분은 연말정산 재정산, 당해 연도분은 월별 간이세액 재계산)를 수행합니다. 이 경우 추가 지급일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 납부해야 합니다.
• 원천징수시기 특례: 1월부터 11월까지의 근로소득을 해당 과세기간 12월 31일까지 지급하지 않은 경우 12월 31일에 지급한 것으로 보며, 12월분 근로소득을 다음 연도 2월 말일까지 지급하지 않은 경우 2월 말일에 지급한 것으로 보아 원천징수해야 합니다.

단순히 지급 시기만 9월로 늦춰진 일반적인 급여라면 9월 지급 시점에 원천징수를 수행해야 하며, 임의로 8월 귀속 기준으로 원천징수하는 것은 세법상 정당한 원천징수 시기 위반에 해당할 수 있으니 주의가 필요합니다.